Produk perbankan yang baik akan menjadi brand atau icon tingkat kesuksesan bank tersebut, yaitu produk perbankan yang mudah dalam syarat pengurusannya, yang terjangkau oleh masyarakat, menguntugkan kedua bilah pihak secara proporsional baik nasabah (pengguna jasa bank) dan bank itu sendiri (sebagai pemilik produk perbankan), serta memiliki limit dan kuota yang variatif. Sedangkan semua itu akan terpenuhi atau memliki produk terbankan yang baik tentu saja harus memiliki SDM yang berkualitas, meiliki cara kerja baik, dan kompeten.
Ada 3 Jenis Peluang atau cara untuk bekerja di bank, yaitu :
1. Magang atau Bakti Bank
Peluang kerja ini biasanya diadakan oleh bursa lowongan kerja di bank, atau langsung direct oleh pihak institusi bank itu sedang mengadakan program bakti bank (Magang). Dengan tujuan utama pihak bank menyelenggarakan jenis seleksi ini adalah untuk mendapatkan karyawan yang memahami benar cara dan mekanisme pekerjaan dibank pada bagian-bagian khusus, seperti yang berhubungan langsung dengan masyarakat terutama para nasabah, atau yang berhubungan dengan pengelolaan manajemen dan target bank itu sendiri. Dan untuk mencoba peluang magang ini, biasanya kandidat / anda bisa : mengajukan secara langsung dan merespon opening program magang dibank pada periode tertentu, kemudian jika magang yang anda lakukan dalam waktu dan jangka waktu tertentu tersebut sesuai dengan kriteria kerja bank atau sesuai dengan mentor (senior) di bank, maka anda punya kemungkinan besar untuk bisa menjadi staf atau karyawan tetap di bank tersebut dengan jam kerja yang terhitung.
2. Melalui Opening Recrutment
Artinya pihak bank benar-benar membutuhkan staf/karyawan atau pegawai baru, sehingga membuka lowongan kerja pada bank tersebut untuk mengisi jenjang jabatan yang kosong ataupun jejang bidang kerja yang baru, karena telah memasuki masa rolling. Dan untuk mengikuti peluang ini sudah pasti anda harus mengikuti syarat dan ketentuannya, seperti mengajukan lamaran bank sesuai dengan konstruksi dan kode bidang kerja yang di buka HRD Bank dan rekruiter, serta mengikuti seleksi penerimaan tersebut.
3. Melalui Non-Opening Recrutment
Artinya pihak bank sedang tidak membuka lowongan kerja atau tidak mengadakan rekruitasi staf baru, aka tetapi sebaliknya, andalah yang sedang membutuhkan pekerjaan pada bagian tertentu dibank tersebut. Dan untuk mengajukan atau mencoba cara ini, bukan hal yang mudah, karena dibutuhkan kemampuan khusus baik kemampuan teknis yang berkaitan dengan perbankkan, serta kemampuan anda dalam mempublikasikan dirinya ke pihak bank, agar supaya mendapatkan peluang dan ada potensi diterima meskipun sedang close recrutment.
Orang yang bekerja di Bank, harus memenuhi kriteria sebagai berikut :
1. Memahami atau menguasai segmentasi psikotes dan psikometri terutama yang berhubungan dengan operasional angka dan bilangan.
2. Memiliki latarbelakang pendidikan yang sesuai dan tepat dengan dunia kerja perbankkan dan struktur organisasi bank.
3. Memahami produk- produk perbankan serta service atau layanan untuk nasabah bank, seperti memahami Katalog, Manfaat dan Fungsinya agar bisa mengetahui sasaran market yang tepat dan sesuai dengan target dan branding produk bank.
4. Memahami struktur kerja pada bank, supaya dapat mengerti justifikasi pekerjaan dan kontribusi yang akan anda berikan ke bank agar bisa mencapai target bank.
Apakah anda berniat melamar ke Bank BRI? Wajib simak Tahapan Seleksi Bank BRI.
Demikian artikel Cara Kerja Di Bank, semoga bisa menambah wawasan anda terhadap dunia perbankan.
EmoticonEmoticon